人才戰略
公司的人力資源戰略思想樹立“員工是企業的肌體”、“人力資源是公司的重要資本”、“人本管理”、“共贏發展”的管理理念，構建符合公司長期穩定發展的核心人才群體，培養和造就適應“集團化、專業化、國際化”的一流管理團隊和員工隊伍，不斷提升公司的核心競爭力。
人才觀
公司始終堅持“適才就是英才”的觀點，認為把合適的人放在最合適的崗位上，最大限度地發揮個人與團隊的智慧和力量，公司才能在激烈的市場競爭中得以生存、發展。
我們的用人標準就是德才兼備。德，即正值公道，忠誠廉潔，自覺自律，不能庸庸碌碌，無人指責也無人贊揚。才，指具有專業知識和技能，且不斷學習，勤奮努力，積極向上，能恪盡職守且創造性地開展工作。德才兼備，以德為先，才學次之！安耪，德之資也；德者，才之帥也！钡驴坎艁戆l揮，才靠德來統帥。
人力資源機制
依據“基于顧客價值觀”的人力資源管理理論，建立了以績效考核為導向，以公司效益相結合的薪酬福利體系，把員工的業績、進步與成長與公司的發展聯系在一起，使員工與公司形成“有福共享，有難同擔”的利益共同體。并作出如下承諾：
1. 公司堅信員工是公司最重要和最珍貴的資產，重視和愛護所有崗位的每一位員工。
2. 公司會竭盡所能，為員工提供公平且良好的薪酬和福利待遇、安全的工作條件和工作環境、合理的晉升和發展機會，以及建立融洽的勞資關系，使員工在和諧的環境中工作和生活。
3. 公司為員工提供聘用和晉升的平等機會，倘若員工勤奮工作，業績突出，皆隨時有機會得到公司的褒獎或提升。
4. 在一致參與、互相尊重、彼此諒解、實現共同發展目標的基礎上，保持公司與員工的合作伙伴關系。
5. 充分尊重每位員工的尊嚴和隱私權，致力于為員工創造民主寬松的氛圍，在管理階層與員工之間建立順暢的溝通渠道，使員工能充分表達自己對公司的關心和建議。
培訓發展
公司高度重視員工的培訓和職業發展規劃。
1. 建立了新員工入職培訓體系，使新員工對公司的歷史及發展前景，理念和文化，職業道德與職業發展，工作準則與流程有非常系統的認識，以幫助員工快速融入團隊。
2. 針對不同層級員工設計了崗位技能提升培訓班，使員工自身價值不斷得到提升。
3. 廠區建立圖書館，為員工提供吸收知識源動力平臺，讓員工個人綜合素質不斷得到提高。
人才文化
公司主張人員“五湖四！，但是企業理念絕對統一；主張思想“千差萬別”，但是價值觀絕對統一；主張興趣愛好“個性鮮明”，但是行為規范絕對統一！
我們努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才。
贛州中盛隆電子有限公司以赤誠之心歡迎各類精英人才的加盟!
